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Innovationsmanagement

Wir freuen uns, dass Sie sich Zeit nehmen unsere Umfrage zum Innovationsmanagement in Organisationen zu unterstützen!

Im Rahmen einer Masterarbeit wollen wir untersuchen, welche Managementpraktiken zu mehr Innovation im Unternehmen führen.

Der Survey umfasst 11 Fragen und kann in durchschnittlich 7 Minuten bearbeitet werden.

Dies ist eine anonyme Umfrage. In den Umfrageantworten werden keine persönlichen Informationen über Sie gespeichert, es sei denn, in einer Frage wird explizit danach gefragt.
Die Teilnahme an dieser Umfrage ist ohne Angabe Ihres Namens möglich. Die Ergebnisse der Umfrage sind anonym und es können daher keine Rückschlüsse auf die gegebenen Antworten gezogen werden.

Ideenprozess

Bitte beurteilen Sie, wie sehr folgende Aussagen auf Ihr Unternehmen zutreffen.

	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
In Ihrer Organisation gibt es Initiativen, neue Ideen zu sammeln, um bestehende Dienstleistungen oder Produkte zu verbessern oder Neues zu schaffen.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
In Ihrer Organisation gibt es einen strukturierten Innovationsprozess, indem Ideen dokumentiert und ausgewertet werden.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
Ideenvorschläge kommen dabei aus allen Bereichen des Unternehmens und nicht nur von Führungskräften.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu

Leadership

Bitte beurteilen Sie, wie sehr folgende Aussagen auf Ihr Unternehmen zutreffen.

Bei den Extra-Ressourcen kann es sich um Geld, Zeit oder Materialien handeln.

	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
Ihre Vorgesetzten fördern Sie bei der Entwicklung und/oder Umsetzung neuer Ideen als Mentoren.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
Ihre Führungsspitze legt Extra-Ressourcen bereit, damit Sie an innovativen Ideen arbeiten können.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
Ihre Vorgesetzten führen regelmäßige Feedback-Gespräche mit Ihnen, in denen Ihre Verbesserung und Weiterbildung im Vordergrund stehen.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu

Identifikation von Innovatoren

Bitte beurteilen Sie, wie sehr folgende Aussagen auf Ihr Unternehmen zutreffen.

	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
In Ihrem Unternehmen wissen Führungskräfte, welche Mitarbeiter/innen besonders innovationstreibend sind.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
In Ihrem Unternehmen werden Mitarbeiter/innen für innovative Leistungen entsprechend monetär belohnt.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
In Ihrem Unternehmen werden innovierende Mitarbeiter/innen schneller befördert.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu

Unternehmenskultur

Bitte beurteilen Sie, wie sehr folgende Aussagen auf Ihr Unternehmen zutreffen.

Offene Fehlerkultur = Gesamtheit aller Werte, Normen und Einstellungen der Mitglieder einer Organisation, in deren Zentrum das Bekenntnis zu und der offene Umgang mit Fehlern und ihren Folgen steht

	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
In Ihrer Organisation herrscht eine offene Fehlerkultur, wo niemand negative Auswirkungen bei Misserfolgen befürchten muss.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu
In Ihrer Organisation gibt es klare Innovationsabläufe und Sie wissen jederzeit, an wen Sie sich wenden können, wenn Sie an einer Idee arbeiten.	Trifft überhaupt nicht zu	Trifft nicht zu	Trifft eher nicht zu	Trifft eher zu	Trifft zu	Trifft voll zu

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